Top 3 des hacks de sourcing dont vous avez besoin maintenant

Si vous avez déjà eu recours à une agence de recrutement pour trouver des candidats, vous savez que le service coûte très cher. En fait, un sondage auprès des recruteurs de 2016 a révélé que près de 40 % des entreprises prévoient embaucher plus de 100 nouveaux employés en 2017, mais que personne n’a le budget pour les frais d’agence.

Alors, que doit faire un recruteur avisé ? Vous pouvez vous tourner vers des alternatives de sourcing comme LinkedIn, mais aujourd’hui chaque entreprise recherche toutes les mêmes compétences dans les mêmes lieux. Cela signifie que vous devez faire preuve de créativité pour attirer de nouveaux talents afin de vous démarquer de la foule.

Voici nos trois hacks de sourcing uniques conçus pour optimiser votre recherche de talents et vous faire remarquer par les candidats les plus recherchés.

Hyper-Personnalisez vos e-mails

Nous avons tous été les destinataires de mails tout à fait génériques et ils vont directement dans le dossier « supprimer ». Si vous voulez créer des connexions plus significatives, générer plus de prospects et améliorer vos taux de conversion, vous devez personnaliser votre communication en fonction des intérêts ou besoins spécifiques d’un candidat. Nous l’appelons  » hyper-personnalisation « , et bien qu’elle exige un certain investissement de temps au départ, le résultat est une augmentation des taux de réponse globaux qui pourrait éventuellement réduire le nombre d’heures de recherche à venir.

Par où commencer ?

Rejoignez les conversations du candidat. Voyez de quoi parlent les candidats sur les médias sociaux et trouvez un terrain d’entente. Servez-vous de cela comme introduction pour vous engager avec eux.
Ajoutez un élément de surprise. Sortez du langage typique d’un recruteur et soyez créatif. Demandez-vous : Qu’est-ce qui attirerait votre attention ?
Parler d’opportunité et non de travail. Ne limitez pas votre recherche aux personnes qui cherchent activement un nouvel emploi. Les recherches montrent qu’au moins 45 % des gens sont ouverts à de nouvelles possibilités même s’ils sont satisfaits de leur poste actuel. Si vous courtisez un candidat passif possédant des compétences spécialisées, assurez-vous que vos courriels favorisent les possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement professionnel.

Utilisez Twitter pour trouver des vendeurs gagnants

Vous cherchez des experts en vente ? Ensuite, vous voulez ceux qui dépassent constamment les quotas et remportent tous les prix. Mais où les trouver ? Faites de Twitter votre premier arrêt de sourcing parce que les gens qui gagnent ces droits de vantardise affichent des photos et tweetent sur leurs vacances bien méritées dans les tropiques.

Voici comment trouver les meilleurs vendeurs sur Twitter :

• Mettez les hashtags au travail. Une recherche rapide de termes comme #PresidentsClub vous donnera une liste pratique de candidats passifs mais phénoménaux qui feront savoir au monde entier qu’ils sont engagés envers l’excellence.
• Soyez prêt. Ayez un plan d’attaque prêt à vous présenter lorsque vous trouverez des prospects qualifiés. Et n’ayez pas peur de leur dire comment vous les avez trouvés – les bons vendeurs aiment savoir que leur travail est apprécié.

Meetup.com

Avec plus de 29 millions de membres et plus de 262 000 groupes Meetup, Meetup.com est une source très précieuse pour identifier les talents. Bien que la recherche sur le site soit limitée, vous pouvez trouver des résultats plus spécifiques avec le rayon du code postal pour rechercher des groupes et des membres de groupes sur des domaines personnalisés.

• Recherchez des groupes en fonction de l’ensemble des compétences. Par exemple, si vous avez besoin de programmeurs Java à un certain endroit, recherchez les groupes Meetup dans cette zone qui sont spécifiquement destinés aux professionnels travaillant dans ce domaine.
• Utilisez les combinaisons de critères de recherche aux rayons X et de type booléen. Pour trouver des programmeurs Java à Paris, par exemple, essayez quelque chose comme ceci : site:Meetup. com 75000 AND (Java OR « Java Programmer »)

Pour trouver et attirer les meilleurs talents en 2019, décidez de mettre de côté les méthodes de recrutement selon les règles de l’art.